株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブは、仕事と子育ての両立支援に高い水準で取組んでいる子育てサポート企業として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」認定を取得いたしました。
今後も引き続き、多様な人材が活躍できる職場の実現を目指し、両立支援の取り組みを進めてまいります。
【くるみん認定・プラチナくるみん認定について】
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施し、一定の基準を満たした企業は、厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けられますが、「プラチナくるみん」は、「くるみん」認定を受けた企業のうち、より高い水準で両立支援の取り組みを行った企業に与えられる特例認定です。
当社は子育てサポート企業として、2019年から「くるみん」認定を受けておりましたが、2023年11月付で「プラチナくるみん」の認定を取得しております。
掲載日：2023年6月7日
行動計画
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ（以下、ＮＴＴデータ ウェーブ）は、次世代育成支援法に伴い、社員が、仕事と生活の両立をしながら、その能力を長期に亘って充分に発揮できる職場環境作りを進めるとともに、ワークライフバランスを推進し、定着化を図ることを目的とした一般事業主行動計画を策定しました。 ＮＴＴデータ ウェーブは、行動計画の目標達成に向けて、今後も全社員一丸となって真摯に取り組んで参ります。
- 計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日 - 内容
- ◆目標１
計画期間において、男性労働者のうち育児休業を取得した者の割合が３０％以上であること。
もしくは、計画期間において、男性労働者のうち、育児休業等を取得した者および企業独自の育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合が、合わせて５０％以上であり、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること。
＜対策＞
- 男性育休取得事例の社内共有
- 育児目的休暇の拡充の検討
- ◆目標２
年次有給休暇の取得を促進して取得率７０％以上を目指す
＜対策＞
- 年休取得率目標および取得実績について社内公開
- 年休取得奨励日の設定
- 時間単位年休の導入検討
- ◆目標３
育児を行う社員の長期的なキャリア形成を支援する
＜対策＞
- 若手社員を対象に将来のライフイベントを踏まえたキャリアプラン策定を支援する施策の検討、実施
- リーダー候補の女性社員を対象とした、昇格意欲の喚起 や 管理職に必要なマネジメントを学ぶための施策の検討、実施
- ◆目標１
- 本件に関する問合せ先
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ
コーポレート統括部 人事グループ
