株式会社NTTデータ・ウェーブは仕事と子育ての両立支援に高い水準で取り組んでいる子育てサポート企業として、
2023年11月付で「プラチナくるみん」を取得いたしました。
今後は女性活躍推進法一般事業主行動計画に取り組むことで両立支援についても継続して取り組みを行います。
女性の職業生活における活躍推進および仕事と育児の両立支援の推進を図り、すべての社員が継続的に能力を発揮できる職場環境
を整備することで、多彩な人財が活躍できる職場の実現を目指し取り組みを進めてまいります。
【女性活躍推進行動計画】
- 計画期間
2026年度 ～ 2029年度
- 目的
女性の職業生活における活躍推進および仕事と育児の両立支援の推進を図り、すべての社員が継続的に能力を発揮できる職場環境を整備する。
- 目標
（1）採用した労働者に占める女性労働者の割合：30％以上
（2）年次有給休暇取得率：75％以上
- 取組内容・実施時期
実施時期：2026年～2030年3月31日
（1）採用した労働者に占める女性労働者の割合：30％以上
・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
・女性社員のロールモデル発信（先輩社員インタビュー、事例紹介など）
（2）年次有給休暇取得率：75％以上
・年次有給休暇取得促進に向け計画的取得の促進について周知
・年次有給休暇取得状況の可視化
・時間単位年休制度の導入検討
- 情報公表
女性活躍推進企業データベース、両立支援ひろばでも取り組み内容を含め公表しています。
事業年度：2025年4月1日～2026年3月31日
◆採用した労働者に占める女性労働者の割合
40%
◆労働者に占める女性労働者の割合
25.7%
◆管理職に占める女性労働者の割合
8.4%
◆男女の平均勤続年数の差異
男性：12.7年 女性10.7年
※当社設立時「2002年8月1日」を起点とした平均勤続年数にて算出
◆男女別の育児休業取得率
男性：67％ 女性：100％
◆年次有給休暇の取得率
75.5%
◆男女の賃金の差異
全労働者：82.6% 内正規雇用労働者：79.7％ 内非正規雇用労働者：85.6%
- NTTデータウェーブで輝く女性たちのストーリー
ありたい自分でいるために。NTTデータ ウェーブでかなえる私のワークライフバランス
- 本件に関する問合せ先
株式会社NTTデータ・ウェーブ コーポレート統括部 コーポレートオペレーション部
人事サービスグループ