掲載日：2019年8月1日

行動計画

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ（以下、ＮＴＴデータ ウェーブ）は、次世代育成支援法に伴い、社員が、仕事と生活の両立をしながら、その能力を長期に亘って充分に発揮できる職場環境作りを進めるとともに、ワークライフバランスを推進し、定着化を図ることを目的とした一般事業主行動計画を策定しました。 ＮＴＴデータ ウェーブは、行動計画の目標達成に向けて、今後も全社員一丸となって真摯に取り組んで参ります。

        
 

• １.計画期間
       2019年4月1日~2021年3月31日 （第二期）
   
  • ２.具体的目標
    　   当社の現状から、以下内容について行動計画を策定し、実行する。
    
      ◆目標１
    　   年次有給休暇取得促進策に関する運用ルールの策定
         ＜スケジュール＞
          2019年6月~2021年3月  ：年休取得状況のモニタリングを実施 
          2019年4月~2019年9月  ：運用ルール検討 
          2019年10月                  ：運用ルールの規程への反映と運用開始 
    
      ◆目標２
    　   計画期間において、男性労働者のうち育児休業を取得した者の割合が7％以上で
    　   あること。
    　   もしくは、計画期間において、男性労働者のうち、育児休業等を取得した者および
    　   企業独自の育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合が、合わせて15％以上
    　   であり、かつ、育児休業等を取得した者が1人以上いること。
         ＜スケジュール＞
          2019年4月~2021年3月  ：全社員向けに当社社内の育児休業等に関する制度について
                                                ガイドブックを作成し、社員の制度の理解を促進する。 
          2019年4月~2021年3月  ：シンポジウム等を開催して、男性育児休業の促進に
                                                つなげる意識改革を実施する。 
    
    3.本件に関する問合せ先
    　株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ
    　　コーポレート統括部　人事グループ