行動計画

• １.計画期間
       2022年4月1日~2026年3月31日
   
• 2.定量的目標と取組内容・実施時期
    ＜目標1＞
  　   採用者に占める女性の割合について平均30％以上を目指す。
      （2022年度~2025年度採用）
    ＜取組内容＞
  　   2022年4月~新卒採用説明会時における女性社員の協力人員を増やす
  　   2022年4月~女性が活躍できる職場であることについての積極的な広報の検討、実施 
    ＜目標2＞
  　       計画期間において、男性労働者のうち育児休業を取得した者の割合が１０％以上
        であること。
  　       もしくは、計画期間において、男性労働者のうち、育児休業等を取得した者および
        企業独自の育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合が、合わせて２０％以上
        であり、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること。
    ＜取組内容＞
  　   2022年4月~配偶者が出産した男性社員に対して、積極的な制度利用を促す運用の
                          検討、実施
  　   2022年4月~男性社員の積極的な育児参加を可能とするための柔軟な勤務形態、
                          休暇制度等の検討、導入 
    　      
  
  3.本件に関する問合せ先
  　株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ
  　　コーポレート統括部　人事グループ

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