働き方・福利厚生 Employee benefit

結婚休暇

入籍日もしくは挙式日から3か月以内に5日間取得することができます。

結婚祝い金

会社から祝い金として50,000円が支給されます。

通勤緩和措置

妊娠中の女性社員のうち、通勤に利用する交通機関の混雑度が母体の健康保持に重大な影響を与えると医師等より診断があった場合は、遅出・早帰りの通勤緩和措置を取得できます。
※在宅勤務、フレックスタイム制度を利用して調整することもできます。

妊娠中の休憩措置

妊娠中の女性社員のうち、業務を長時間継続することが母体および胎児の健康保持に支障が生じるおそれがあると医師等より診断があった場合は、休憩時間の延長、休憩回数を増やすことができます。

症状対応措置

妊娠中または出産後の症状等に対応する措置として、医師等の指導内容や業務上の都合等を勘案し、作業の制限・勤務時間の短縮等の措置を受けることができます。

産前産後休暇

出産予定日前6週間目にあたる日から、出産後8週間目にあたる日まで取得できます。

妻産休暇

パートナーが出産した場合は2日間の休暇を取得することができます。

育児休職

最長で子どもが満3歳になるまで休職し、育児に専念することができます

出産育児一時金・出産手当金

産前産後休暇中にＮＴＴ健保組合から出産育児一時金や出産手当金などを受け取ることができます。

育児時間

生後満1年に達しない生児を育てる女性は、1回30分を1日2回、休憩の時間のほかに勤務時間中において育児時間を取得することができます。

短時間勤務

子どもが小学校3年生までの間、月の所定労働日数×2時間を上限として勤務時間を短縮することができます。
※フレックスタイム制度を利用して調整することもできます。

時間外労働免除

子どもが小学校3年生までの間、本人が希望する期間について労働時間を超えて勤務しないよう調整することができます。

深夜業制限

子どもが小学校3年生までの間、本人が希望する期間について深夜の時間帯に勤務しないよう調整することができます。

最低労働時間の短縮

子どもが小学校6年生までの間、1日の最低労働時間について4時間から1時間へ短縮することができます。

終日在宅勤務の日数制限の緩和

子どもが小学校6年生までの間、終日在宅勤務の日数制限が撤廃されます。（4日出社義務の免除）

子看欠勤

子どもが小学校3年生までの間、子の病気やけがの看護、予防接種や健康診断の受診の付き添い、感染症に伴う学級閉鎖等になった子の世話、および子の入園（入学）式、卒園式へ参加する場合、日単位もしくは時間単位で取得することができる。

積立休暇

私傷病の他、子どもが小学校6年生までの間、子の感染症による看病や傷病による療養が必要な場合は積立休暇(有給)を取得することができます。